Die Qualifikation unserer Mitarbeiter spielt eine entscheidende Rolle innerhalb der HORNBACH Strategie. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln. Denn nur wer die richtige Qualifikation besitzt, kann den Kunden optimal beraten.
Wer seine Zukunft in einer Führungsaufgabe sieht, kann bei HORNBACH ebenfalls seinen Weg gehen. Dieser kann vom Verkäufer über den Abteilungsleiter und Assistent Manager bis hin zum Marktmanager verlaufen. Im Rahmen unserer Nachwuchsförderung bieten wir Programme an, in denen Sie das notwendige Handwerkszeug bekommen, um diese Positionen ausfüllen zu können. Berufsbegleitend setzen Sie sich mit den Aufgaben der neuen Funktion und verschiedenen Instrumenten auseinander und tauschen sich zu alltäglichen und herausfordernden Situationen aus.
Die Nachwuchsprogramme sind interaktiv gestaltet, so dass Sie zusammen mit internen und externen Trainern und Kollegen an praxisnahen Übungen arbeiten. Parallel erstellen Sie außerdem eine Projektarbeit, bei der Sie das Gelernte direkt anwenden können.
Nachwuchsprogramme
Wer seine Zukunft in einer Führungsaufgabe sieht, kann bei HORNBACH ebenfalls seinen Weg gehen. Dieser kann vom Verkäufer über den Abteilungsleiter und Assistent Manager bis hin zum Marktmanager verlaufen. Im Rahmen unserer Nachwuchsförderung bieten wir Programme an, in denen Sie das notwendige Handwerkszeug bekommen, um diese Positionen ausfüllen zu können. Berufsbegleitend setzen Sie sich mit den Aufgaben der neuen Funktion und verschiedenen Instrumenten auseinander und tauschen sich zu alltäglichen und herausfordernden Situationen aus.
Die Nachwuchsprogramme sind interaktiv gestaltet, so dass Sie zusammen mit internen und externen Trainern und Kollegen an praxisnahen Übungen arbeiten. Parallel erstellen Sie außerdem eine Projektarbeit, bei der Sie das Gelernte direkt anwenden können.
Produkt und Sortimentswissen
Wir zeichnen uns durch höchste Beratungsqualität zur Verwirklichung komplexer Bau- und Heimwerkerprojekte aus. 90% unserer Mitarbeiter haben direkten Kontakt zu unseren Kunden. Sie sind somit Aushängeschild und Erfolgsgarant für unser Unternehmen.
Damit unsere Mitarbeiter das entsprechende Wissen besitzen, sich mit dem HORNBACH-Sortiment bestens auskennen und unsere Kunden mit gutem Rat zur Seite stehen können, bieten wir bedarfsgemäß und saisonbedingt verschiedene Schulungen für entsprechende Warenbereiche.
Kollegiales Lernen
Das gemeinsame Lernen und die gegenseitige Nutzung der unterschiedlichsten Kompetenzen sind besonders wertvoll. Das Ziel ist dabei, eine Lern- und Feedback-Kultur innerhalb des Teams aufzubauen.
Wir sind die Nr. 1 für Projekte- so lernen wir auch! Unsere Mitarbeiter wissen am besten, was sie wissen müssen, denn sie sind es, die täglich mit den Kunden in Kontakt sind. Durch den kollegialen Austausch können unsere Mitarbeiter ihre eigene Ressourcen stärken und so eine faire Arbeitslastverteilung ermöglichen.
Kollegiales Lernen
Das gemeinsame Lernen und die gegenseitige Nutzung der unterschiedlichsten Kompetenzen sind besonders wertvoll. Das Ziel ist dabei, eine Lern- und Feedback-Kultur innerhalb des Teams aufzubauen.
Wir sind die Nr. 1 für Projekte- so lernen wir auch! Unsere Mitarbeiter wissen am besten, was sie wissen müssen, denn sie sind es, die täglich mit den Kunden in Kontakt sind. Durch den kollegialen Austausch können unsere Mitarbeiter ihre eigene Ressourcen stärken und so eine faire Arbeitslastverteilung ermöglichen.
