Travailler chez HORNBACH

Avec quelque 24 000 collaborateurs:trices répartis dans neuf pays, HORNBACH est un des leaders dans le secteur du bricolage en Europe. La mise en œuvre rigoureuse de notre stratégie, les exigences élevées en matière de qualité des magasins et d’assortiment ainsi que l’engagement hors du commun de nos collaboratrices et collaborateurs sont la clé de notre succès durable.

Possibilités d’évolution

La qualification de nos collaborateurs:trices occupe une place centrale au sein de la stratégie HORNBACH. Ce qui nous distingue, c’est la qualité des conseils que nous dispensons en vue de la réalisation de projets de construction et de bricolage complexes. 90 % de nos collaborateurs:trices ont un contact direct avec les clients. Ils sont donc la vitrine, mais aussi les garants du succès de notre entreprise. Notre objectif est de soutenir la formation continue de nos collaborateurs:trices. Car seuls des collaborateurs:trices possédant la qualification adéquate sont à même de parfaitement conseiller nos clients.

Des mesures de formation continue exceptionnelles

Nos collaborateurs:trices et cadres dirigeants ont la possibilité de suivre des formations continues ciblées. Lors des entretiens d’évaluation annuels, des objectifs d’évolution individuels sont définis d’un commun accord entre les collaborateurs:trices et leurs cadres dirigeants. Outre les multiples possibilités de formation technique, nous proposons des mesures d’encouragement spécifiques permettant à nos collaborateurs:trices de se spécialiser.

Nous formons les cadres dirigeants de demain !

Tu te vois bien occuper un poste à responsabilités dans le futur ? HORNBACH  t'offre la possibilité de faire ton propre chemin. Cela peut aller du poste de conseiller:ère spécialisé à celui de chef de rayon et d’assistant:e du directeur jusqu’à directeur:trice de magasin. Dans le cadre de notre politique de promotion de la relève, nous proposons des programmes qui te permettant d’acquérir tous les outils nécessaires pour pouvoir occuper des postes de ce type. Parallèlement à ton travail, tu te familiarises avec les tâches inhérentes à ta nouvelle fonction ainsi qu’avec l’utilisation de différents instruments, et tu échanges sur les situations usuelles et critiques. Une attention toute particulière est accordée à la mise en œuvre du guide de management dans l’exercice quotidien de ton activité.

Les programmes de la relève (PDF, 4 Mo) sont conçues de façon interactive, de manière à te permettre de travailler avec des formateurs:trices internes et externes ainsi qu’avec des collègues sur des exercices pratiques. Parallèlement à cela, tu réalises un projet dans lequel tu peux directement mettre en application ce que tu as appris. Ces programmes ont reçu le prix « Internationaler Deutscher Trainingspreis » – l’équivalent d’un oscar dans le domaine de la formation continue.

Tu es déjà directeur:trice de magasin ? Nous nous occupons quand même de toi. Dans le cadre de programmes adaptés, nous t'offrons la possibilité de consolider tes compétences en management.

Perspectives à la centrale

Nous offrons bien entendu aussi à nos collaborateurs:trices de la centrale des possibilités d’évolution adaptées. Tu peux compléter ta formation en assistant:e à des séminaires internes et externes. Tu peux  également donner un coup d’accélérateur à ta carrière professionnelle en prenant par ex. en charge de nouvelles tâches ou des projets ambitieux. Une autre manière d’évoluer professionnellement consiste à accepter un poste de responsable.