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Travailler chez HORNBACH

Avec quelque 17 000 collaborateurs répartis dans neuf pays, HORNBACH est un des leaders dans le secteur du bricolage en Europe. La mise en œuvre rigoureuse de notre stratégie, les exigences élevées en matière de qualité des magasins et d’assortiment ainsi que l’engagement hors du commun de nos collaboratrices et collaborateurs sont la clé de notre succès durable.

Possibilités d’évolution

La qualification de nos collaborateurs occupe une place centrale au sein de la stratégie HORNBACH. Ce qui nous distingue, c’est la qualité des conseils que nous dispensons en vue de la réalisation de projets de construction et de bricolage complexes. 90 % de nos collaborateurs ont un contact direct avec les clients. Ils sont donc la vitrine, mais aussi les garants du succès de notre entreprise. Notre objectif est de soutenir la formation continue de nos collaborateurs. Car seuls des collaborateurs possédant la qualification adéquate sont à même de parfaitement conseiller nos clients.

Des mesures de formation continue exceptionnelles

Nos collaborateurs et cadres dirigeants ont la possibilité de suivre des formations continues ciblées. Lors des entretiens d’évaluation annuels, des objectifs d’évolution individuels sont définis d’un commun accord entre les collaborateurs et leurs cadres dirigeants. Outre les multiples possibilités de formation technique, nous proposons des mesures d’encouragement spécifiques permettant à nos collaborateurs de se spécialiser.

Nous formons les cadres dirigeants de demain !

Vous vous voyez bien occuper un poste à responsabilités dans le futur ? HORNBACH vous offre la possibilité de faire votre propre chemin. Cela peut aller du poste de conseiller spécialisé à celui de chef de rayon et d’assistant du directeur jusqu’à directeur de magasin. Dans le cadre de notre politique de promotion de la relève, nous proposons des programmes vous permettant d’acquérir tous les outils nécessaires pour pouvoir occuper des postes de ce type. Parallèlement à votre travail, vous vous familiarisez avec les tâches inhérentes à votre nouvelle fonction ainsi qu’avec l’utilisation de différents instruments, et vous échangez sur les situations usuelles et critiques. Une attention toute particulière est accordée à la mise en œuvre du guide de management dans l’exercice quotidien de votre activité.

Les programmes de la relève (PDF, 4 Mo) sont conçues de façon interactive, de manière à vous permettre de travailler avec des formateurs internes et externes ainsi qu’avec des collègues sur des exercices pratiques. Parallèlement à cela, vous réalisez un projet dans lequel vous pouvez directement mettre en application ce que vous avez appris. Ces programmes ont reçu le prix « Internationaler Deutscher Trainingspreis » – l’équivalent d’un oscar dans le domaine de la formation continue.

Vous êtes déjà directeur de magasin ? Nous nous occupons quand même de vous. Dans le cadre de programmes adaptés, nous vous offrons la possibilité de consolider vos compétences en management.

Perspectives à la centrale

Nous offrons bien entendu aussi à nos collaborateurs de la centrale des possibilités d’évolution adaptées. Vous pouvez compléter votre formation en assistant à des séminaires internes et externes. Vous pouvez également donner un coup d’accélérateur à votre carrière professionnelle en prenant par ex. en charge de nouvelles tâches ou des projets ambitieux. Une autre manière d’évoluer professionnellement consiste à accepter un poste de responsable.