Culture d’entreprise

Fondée dès 1877, cette entreprise familiale à la santé florissante s’est dotée d’une culture d’entreprise qui représente beaucoup à nos yeux. Celle-ci est imprégnée de valeurs qui sont ancrées dans les « Fondements HORNBACH» (PDF, 830 Ko) » et les « 12 clous pour l’éternité » .

Esprit d’équipe et cohésion, reconnaissance du travail de chacun et liberté de concrétiser des idées innovantes définissent l’atmosphère de travail au sein de la « grande famille » HORNBACH. Les jeunes travaillent au contact des anciens, les collaborateurs plus expérimentés côtoient les apprentis, et tous sont soudés autour de valeurs de loyauté, d’humanité et de confiance. Le droit à l’erreur en est également une composante, tout comme le droit à des perspectives d’évolution.

Les collaborateurs sont impliqués dans les processus de décision et de développement au-delà de leurs propres cadres dirigeants d’attribution. Ils ont la possibilité de se lancer de nouveaux défis et de faire remonter leurs idées jusqu’aux Top Management, grâce au système de hiérarchie horizontale.

Les cadres dirigeants de HORNBACH s’engage à soutenir l’entreprise et ses collaborateurs sur cette voie afin de garantir à l’entreprise un succès durable. Une gestion possédant toutes les garanties d’efficacité et de qualité est donc une composante essentielle de notre culture d’entreprise. Notre engagement en ce sens figure dans le guide de management HORNBACH qui énoncent clairement aux supérieurs et aux collaborateurs ce qu’ils sont en droit d’attendre de leurs cadres dirigeants.

Le bien-être et l'engagement de nos collaborateurs et cadres dirigeants sont une de nos principales préoccupations. C'est pour cette raison que nous souhaitons savoir comment les collaborateurs jugent leur travail et leur cadre dirigeant et comment continuer à nous améliorer en tant qu’entreprise mais aussi en tant qu’employeur. Nous réalisons à cet effet un sondage auprès des collaborateurs tous les deux ans. Sur la base de ces résultats, nous mettons en place des mesures afin de constamment progresser sur ces questions.

La philosophie HORNBACH

Perspectives pour l’avenir

« L’innovation est le moteur du succès de notre entreprise. »

La curiosité, le pragmatisme et l’esprit d’innovation ont force de tradition chez HORNBACH. Si les marchés, les branches d’activité et les exigences des clients évoluent, pas de panique : HORNBACH suit le mouvement. Et c’est comme ça depuis plus de 140 ans ! Car seules les valeurs du passé rendent de nouvelles voies possibles.

C’est avec des expériences novatrices telles que le premier magasin mixte de bricolage et de jardinage (1968), le premier mégastore (1980) et le premier magasin de bricolage avec drive-in (2003) que l’entreprise HORNBACH démontre depuis toujours sa capacité à innover.

Depuis le 1er décembre 2010, cette force d’innovation se manifeste au travers de l’initiative « HORNBACH arrive chez vous ». Pour être précis, directement jusqu’à votre porte. Et ce, grâce à notre boutique en ligne.

C’est avec enthousiasme que nous poursuivrons dans le futur notre réflexion autour du thème d’avenir « Interconnected Retail » : de nos conclusions découleront dans toutes les entités de l’entreprise de nouveaux défis passionnants que nous ne pourrons réussir que grâce à l’interaction optimale de tous les départements et tous les magasins.

La philosophie Lean dont la mise en œuvre systématique joue ici un rôle central est profondément enracinée chez HORNBACH depuis déjà de nombreuses années.

Parmi notre effectif de 19 000 collaborateurs, il y aura toujours de la place pour de nouvelles idées et des têtes bien faites dont l’ambition est de faire de leur avenir professionnel un projet réussi.

Que ce soit dans nos magasins ou à la centrale, les possibilités d’embauche et d’évolution sont nombreuses chez HORNBACH.

Des perspectives d’avenir passionnantes s’ouvrent aussi aux jeunes tout juste sortis de l’école : dix formations professionnelles différentes et onze possibilités d'études en alternance fournissent un enseignement varié et qualifiant, de bonnes chances d’embauche, un emploi stable et des opportunités d’évolution attrayantes. En Suisse, notre offre de formation s’articule autour de deux formations professionnelles et deux filières d’études avec à la clé des perspectives tout aussi attractives.

Diversity Management

Chez HORNBACH, l’égalité des chances et le rejet de toute forme de discrimination constituent un principe immuable dans la gestion des employés. Notre entreprise compte quelque 19 000 collaboratrices et collaborateurs issus de 67 nations allant du A d’Afghanistan au V de Vietnam. Nous sommes présents dans 9 pays dans lesquels sont parlées 7 langues differentes.

C’est pour cela qu’il nous tient à cœur de créer un environnement de travail dépourvu de préjugés, dans lequel chaque culture est respectée et tous les collaborateurs de la famille HORNBACH sont intégrés. Chez nous, peu importe l’origine ethnique, le sexe, l’âge, le handicap physique ou l’appartenance religieuse.

Ce qui compte pour nous, ce sont uniquement les compétences professionnelles, l’ambition, l’engagement et l’esprit d’équipe. Pour souligner notre engagement en faveur d’un environnement de travail sans préjugés, la question de l’égalité des chances fait partie intégrante des Fondements HORNBACH (PDF, 830 Ko).

Nous sommes qui plus est signataires depuis 2007 de la Charte allemande sur la Diversité, ainsi que membres de l’association Gesicht zeigen et partenaires de coopération du projet Chancenwerk.

En décembre 2013, l’entreprise HORNBACH s’est vu décerner le label « certifié Logib-D », ce qui la hissa de facto au rang d’entreprise soucieuse d’abolir les inégalités salariales entre hommes et femmes.