„La HORNBACH se creează o legătura cu angajatul în vederea unui parteneriat de lungă durată.”
GABRIEL DĂSCĂLIȚA, Director adjunct HORNBACH BALOTEȘTI
-
HR: Faceți parte din echipa HORNBACH din octombrie 2010. Ce v-a atras la compania noastră?
G.D.: La momentul angajării a fost curiozitatea și faptul că oferă un salariu peste media din piață. Cu timpul, am început să înteleg că de fapt strategia HORNBACH viza mai multe aspecte care erau de partea angajatului, în sensul că se crea o legătura cu angajatul în vederea unui parteneriat de lungă durată.
-
HR: Ce reprezintă HORNBACH pentru dumneavoastră?
G.D.: A doua familie. Este locul care m-a făcut să devin un adult responsabil. Când m-am angajat la HORNBACH aveam 21 ani, consider că acest traseu profesional pe care l-am parcurs m-a ajutat să mă dezvolt personal, în primul rând.
-
HR: Care este detaliul care vă face să veniți la serviciu cu plăcere?
G.D.: Cel mai mult îmi place faptul că angajații din magazin, nu neapărat cei din raionul în care am crescut, mă privesc ca pe un lider, ca pe un stâlp de rezistență al magazinului. Sunt persona de contact care ajută în vederea identificării celor mai bune soluții.
-
HR: Ce înseamnă pentru dumneavoastră loialitatea și ce vă determină să fiți loial companiei HORNBACH?
G.D.: HORNBACH mi-a oferit mai mult decât credeam că îmi poate oferi un loc de muncă, iar cel mai important aspect este că mi-a dat posibilitatea să stau aproape de familie, de a sta în România. Pentru acest lucru mă simt motivat să lupt pentru a contribui la dezvoltarea angajaților, implicit dezvoltarea companiei.
-
HR: Ce ați învățat de când sunteți angajat HORNBACH? Prin ce vă considerați mai valoros acum?
G.D.: Atunci când m-am angajat cunoșteam probabil 10% din produsele comercializate de HORNBACH. Cu timpul, prin strategia companiei, am reușit să-mi dezvolt cunoștințele, iar în momentul de față pot convinge până și cei mai exigenți clienți că HORNBACH oferă nu doar prețuri mici, ci și calitate.
-
HR: Care a fost acea experiență în cadrul companiei care v-a determinat să vă depășiți barierele?
G.D.: Momentul în care am pierdut concursul pentru postul de Șef raion Drive in. Acest fapt nu a făcut decât să mă ambiționeze să fiu mai bun, să ma pregătesc mai bine și să mă țină motivat.
-
HR: Ce apreciați cel mai mult la locul de muncă?
G.D.: Cel mai mult apreciez faptul că HORNBACH oferă siguranță. Este o companie cu un trend ascendent, iar istoria companiei de peste 140 de ani nu face decât să îmi ofere liniște pentru viitoarele planuri.
-
HR: Ce i-ați spune unei persoane care dorește să se angajeze la HORNBACH?
G.D.: Faptul că HORNBACH nu este doar un loc de muncă, ci este o familie, o familie care continuă să se dezvolte, iar succesul este oferit de contribuția fiecărui angajat.
-
HR: Cum considerați că v-ați adus aportul la succesul companiei?
G.D.: În calitate de coordonator de pregătire profesională, contribui la dezvoltarea angajaților noi. Angajații vechi mă recunosc ca fiind un lider și, cel mai important pentru mine, am câștigat încrederea managementului și astfel am ajuns să promovez pe postul de Director adjunct, pe care îl ocup în prezent.
-
HR: Ce anume din strategia Hornbach v-a sprijinit în mod concret până acum?
G.D.: Cel mai mult m-au sprijinit programele de dezvoltare profesională pentru posturile de Șef raion și Director adjunct, iar în momentul de față cel mai mult mă sprijină programul de dezvoltare pentru angajații noi. Faptul că angajații noi, după ce parcurg această școlarizare, discută in limbaj HORNBACH nu face decât să ne fie de folos atât mie, cât și tuturor celorlalți colegi din magazin.