„HORNBACH m-a sprijinit și m-a ajutat să mă dezvolt.”
FLORIN SIMION, Director adjunct HORNBACH Brașov
-
HR: Faceți parte din echipa HORNBACH din februarie 2009. Ce v-a atras la compania noastră?
F.S.: Inițial, am aplicat pentru postul de casier în cadrul companiei. Mă aflam la început de drum. Eu am văzut în HORNBACH o companie serioasă, o afacere de familie și asta m-a atras cel mai mult. La momentul respectiv mă pregăteam să-mi întemeiez o familie, îmi doream siguranță pentru familia mea și de accea am aplicat la HORNBACH. Postul de casier era la acel moment singura posibilitate să intru în echipă și, încă de la început, gândul meu a fost să evoluez în cadrul companiei.
-
HR: Ce reprezintă HORNBACH pentru dumneavoastră?
F.S.: Între viața personală și job trebuie să existe un echilibru. Dacă acasă nu am un punct de sprijin sau un echilibru, aici nu aș putea să fac ceea ce ar trebui să fac cu adevărat. Și invers, dacă nu am un loc de muncă ce îmi oferă stabilitate, siguranță, nici acasă nu mă pot dezvolta împreună cu familia mea. Pentru mine sunt doi piloni care se îmbină. Iar HORNBACH este pentru mine un punct de sprijin.
-
HR: Care este detaliul care vă face să veniți la serviciu cu plăcere?
F.S.: Mediul de lucru, profesionalismul de aici. Eu sunt o fire veselă și găsesc această bună dispoziție și aici, în magazin, în companie. Cred că asta m-a atras cel mai mult și asta îmi și place, de accea vin cu drag și probabil că așa am și reușit să rămân atât timp aici, să evoluez.
-
HR: Ce înseamnă pentru dumneavoastră loialitatea și ce vă determină să fiți loială companiei HORNBACH?
F.S.: În primul rând, loialitatea înseamnă respect. Să respecți ceea ce ți s-a pus la dispoziție prin a oferi cel puțin la fel de mult, atâta timp cât cineva te ajută să-ți descoperi calitățile pe care nu credeai că le deții. HORNBACH m-a sprijinit și m-a ajutat să mă dezvolt. La rândul meu, loialitate consider că înseamnă faptul că în fiecare zi ofer 100% implicare în timp ce sunt la muncă. Așa am fost crescut, atât timp cât mi se oferă respect, ofer respect.
-
HR: Ce ați învățat de când sunteți angajată HORNBACH? Prin ce vă considerați mai valoroasă acum?
F.S.: Eu sunt născut și crescut la bloc. Nu am avut nicio interacțiune cu partea de construcții sau grădinărit. Atunci când am schimbat funcția de la casier la lucrător comercial în departamentul grădină, eu nu șitam care este diferența dintre un compresor și un hidrofor, de exemplu. Am învățat foarte multe lucruri din punct de vedere tehnic. Ulterior am participat la programul de dezvoltare profesională pentru funcția de director adjunct in cadrul căruia din nou am învățat foarte multe lucruri. În fiecare zi apare câte ceva nou. În fiecare zi apare câte ceva ce pot învăța sau îmbunătăți.
-
HR: Care a fost acea experiență în cadrul companiei care v-a determinat să vă depășiți barierele?
F.S.: Cu siguranță, ocuparea funcției de director adjunct. Nu cred că aș fi reușit vreodată dacă nu aș fi avut sprijinul colegilor mei și al superiorilor ierarhici. Țin minte că atunci când am preluat această funcție am avut o oarecare teamă. Plecasem din zona mea de confort, din departamentul grădină unde eram deja de 4 ani șef de raion și îmi era ușor. Dar, încet-încet, cu ajutorul colegilor și al superiorilor am învățat să am încredere în mine.
-
HR: Ce apreciați cel mai mult la locul de muncă?
F.S.: Interacțiunea cu colegii, cu clienții. Mie îmi place foarte mult să discut cu oamenii.
-
HR: Ce i-ați spune unei persoane care dorește să se angajeze la HORNBACH?
F.S.: În primul rând, aș întreba persoana respectivă dacă s-a gândit la viitor. Dacă i-ar plăcea un loc de muncă doar pentru a câștiga un salariu sau își dorește ceva stabil, pentru viitor, își dorește să intre într-o echipă unde are posibilitatea să își desfășoare activitatea pentru o perioadă lungă de timp.
-
HR: Cum considerați că v-ați adus aportul la succesul companiei?
F.S.: Prin faptul că am încercat să pun în aplicare tot ceea ce am învățat. Am respectat standardele și strategia HORNBACH.
-
HR: Ce anume din strategia Hornbach v-a sprijinit în mod concret până acum?
F.S.: Programul de dezvoltare profesională pentru postul de director adjunct, la care am participat, este cel mai valoros. Dar nu numai acest lucru. Dacă ar fi să discutăm despre principiile HORNBACH, faptul că “Noi ne sprijinim reciproc. Numai ca echipă suntem de neînvins”, înseamnă pentru mine că munca în echipă contează foarte mult.