Cultura organizațională

Fondată în anul 1877 ca o afacere de familie cu expansiune puternică, cultura organizațională este deosebit de importantă pentru noi. Aceasta se caracterizează prin valori evidențiate în „Principiile HORNBACH ” și „12 cuie pentru veșnicie”.

Filosofia HORNBACH

 

Perspective pentru viitor

„Inovațiile sunt forța motoare a succesului afacerii noastre. ”

Curiozitatea, pragmatismul și dorința de inovație au tradiție îndelungată la HORNBACH. Când se modifică situația din piață, branșele și cerințele clienților, HORNBACH nu are motiv de a se panica: HORNBACH ține pasul! Este sloganul nostru de peste 140 de ani! Vechile valori fac posibile accesarea de căi noi.
HORNBACH a dat dovadă de forță inovatoare cu pionierate precum primul magazin care îmbină atât materiale de construcții cât și de grădinărit (1968), primul Megastore (1980) și primul magazin cu Drive In (2003).
Din 01 decembrie 2010, motto-ul este „HORNBACH vine la tine acasă”. Direct până la ușa locuinței. Este posibil cu magazinul nostru online. Tema de viitor „Multichannel Retailing” este abordată la noi cu mare entuziasm: rezultă noi provocări interesante în toate domeniile companiei, care pot fi abordate cu succes doar prin colaborarea optimă a tuturor departamentelor și magazinelor.

Orientarea consecventă după filosofia Lean joacă un rol central și este implementată la HORNBACH de mulți ani. În echipa noastră cu peste 20.000 de colegi există întotdeauna loc pentru idei noi și oameni talentați, care doresc să transforme viitorul lor profesional într-un proiect de succes. Există numeroase perspective de aderare și dezoltare în cadrul HORNBACH, fie că este vorba despre magazine sau despre sediul central.
Și pentru elevi există multe perspective interesante: optați pentru formare profesională în cadrul HORNBACH și vă oferim o calificare diversă, șanse ridicate de preluare în cadrul companiei, un loc de muncă sigur și posibilități de dezvoltare atractive.

Managementul diversității

Egalitatea de șanse și respingerea oricărei forme de discriminare sunt pentru HORNBACH-Baumarkt-AG cele mai importante principii în lucrul cu oamenii. Compania noastră este formată din 20.000 angajați din 67 de națiuni, de la A ca Afghanistan până la V ca Vietnam.