Cultura organizațională

Fondată în anul 1877 ca o afacere de familie cu expansiune puternică, cultura organizațională este deosebit de importantă pentru noi. Aceasta se caracterizează prin valori evidențiate în „Principiile HORNBACH ” și „12 cuie pentru veșnicie”.

Spiritul de echipă și susținere, aprecierea performanțelor individuale cât și libertatea de a dezvolta idei inovatoare, definesc atmosfera de lucru în „familia extinsă” HORNBACH. Tineri lucrează alături de oameni în vârstă, persoane cu experiență lângă tineri în formare, uniți prin loialitate, umanitate și încredere. Se acordă atât dreptul de a face greșeli, cât și dreptul de a beneficia de perspective profesionale.

Angajații sunt implicați și în afara domeniului lor de activitate în procese de decizie și dezvoltare. Beneficiază de posibilitatea de a participa la noi provocări, de a comunica idei proprii până la nivel de top management datorită structurii ierarhice plate.

Cadrele de conducere la HORNBACH se angajează să susțină compania și angajații pe această cale și să asigure astfel succesul companiei pe termen lung. Conducerea performantă și de efect este un element important al culturii noastre organizaționale. Perspectiva noastră asupra acestui aspect este documentată în Principiile de management HORNBACH. Creăm astfel transparență cu privire la așteptările cadrelor de conducere și ale angajaților de la superiorii ierarhici.

Pentru noi este foarte importantă starea de bine și implicarea angajaților noștri și a cadrelor de conducere în cadrul companiei. Din acest motiv dorim să știm cum evaluează angajații activitatea lor și a cadrelor de conducere și cum ne putem îmbunătăți permanent ca angajator și companie. La fel de important pentru noi este ca angajaţii noştri să primească feedback permanent cu privire la activitatea şi colaborarea lor în cadrul companiei. Pentru aceasta sunt susţinute periodic discuţii deschise cu angajaţii, în scopul unei îmbunătăţiri continue a colaborării.

Filosofia HORNBACH

 

Perspective pentru viitor

„Inovațiile sunt forța motoare a succesului afacerii noastre. ”

Curiozitatea, pragmatismul și dorința de inovație au tradiție îndelungată la HORNBACH. Când se modifică situația din piață, branșele și cerințele clienților, HORNBACH nu are motiv de a se panica: HORNBACH ține pasul! Este sloganul nostru de peste 140 de ani! Vechile valori fac posibile accesarea de căi noi.
HORNBACH a dat dovadă de forță inovatoare cu pionierate precum primul magazin care îmbină atât materiale de construcții cât și de grădinărit (1968), primul Megastore (1980) și primul magazin cu Drive In (2003).
Din 01 decembrie 2010, motto-ul este „HORNBACH vine la tine acasă”. Direct până la ușa locuinței. Este posibil cu magazinul nostru online. Tema de viitor „Multichannel Retailing” este abordată la noi cu mare entuziasm: rezultă noi provocări interesante în toate domeniile companiei, care pot fi abordate cu succes doar prin colaborarea optimă a tuturor departamentelor și magazinelor.

Orientarea consecventă după filosofia Lean joacă un rol central și este implementată la HORNBACH de mulți ani. În echipa noastră cu peste 20.000 de colegi există întotdeauna loc pentru idei noi și oameni talentați, care doresc să transforme viitorul lor profesional într-un proiect de succes. Există numeroase perspective de aderare și dezoltare în cadrul HORNBACH, fie că este vorba despre magazine sau despre sediul central.
Și pentru elevi există multe perspective interesante: optați pentru formare profesională în cadrul HORNBACH și vă oferim o calificare diversă, șanse ridicate de preluare în cadrul companiei, un loc de muncă sigur și posibilități de dezvoltare atractive.

Managementul diversității

Egalitatea de șanse și respingerea oricărei forme de discriminare sunt pentru HORNBACH-Baumarkt-AG cele mai importante principii în lucrul cu oamenii. Compania noastră este formată din 20.000 angajați din 67 de națiuni, de la A ca Afghanistan până la V ca Vietnam.

Suntem prezenți în 9 țări, în care se vorbesc 7 limbi. Este important pentru noi să creăm un mediu de lucru lipsit de prejudecăți, în care fiecare cultură este respectată și în care toți angajații să se simtă integrați în marea familie HORNBACH. Origine etnică, sex, vârstă, limitări fizice sau apartenența la o religie nu sunt relevante pentru noi.
Singurul criteriu decisiv este competența profesională, ambiția, implicarea și spiritul de echipă. Egalitatea de șanse este un element central al principiilor HORNBACH pentru a sublinia implicarea noastră pentru un mediu de lucru lipsit de preconcepții.

În anul 2007 am semnat suplimentar Carta Diversității, suntem membri în asociația „Gesicht zeigen” și suntem parteneri cu proiectul „Chancenwerk”. În decembrie 2013, HORNBACH a primit distincția „Logib-D” și a fost desemnat drept companie care se implică pentru remunerație egală pentru femei și bărbați.