Du willst HR aktiv gestalten?

Bei HORNBACH hast Du die Chance, die Bereiche Mitarbeitergewinnung, -betreuung und -entwicklung bei einem der größten Betreiber von Bau- und Gartenmärkten in Europa wirklich voranzubringen. Wenn Du für moderne Personalarbeit brennst und unsere HR-Organisation mit Leidenschaft auf das nächste Level heben willst, bist Du bei uns genau richtig!              

Das sind Deine Aufgaben:

• People Management: Als Head of Talent Acquisition & People Services (gn) verantwortest Du die Themen Mitarbeitergewinnung, -betreuung und -entwicklung für rund 2.500 Mitarbeitende der Konzernverwaltung sowie unserer Logistik- und Kundenservicecenter-Standorte.
• Business Partnering: Gemeinsam mit Deinen Teams bist Du Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und den Vorstand bei allen Fragestellungen entlang der Employee Journey und vertrittst die Unternehmensinteressen in sämtlichen Angelegenheiten gegenüber den Arbeitnehmervertretungen.
• Organisationsentwicklung: Du siehst HR nicht als „Regelwächter“, sondern als Gestalter von Kooperation. Als Sparringspartner für unsere Führungskräfte sorgst Du dafür, dass Führungs- und Organisationsthemen und Veränderungsprozesse Selbstverantwortung stärken und Eigeninitiative fördern.
• HR-Projekte: Nicht zuletzt treibst Du Projekte zur Weiterentwicklung unserer HR-Organisation im Rahmen moderner Zusammenarbeit, Digitalisierung und einer hohen Service-Orientierung voran und gestaltest ein Umfeld, das auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Kooperation basiert.

Das bringst Du mit:

• HR-Fundament: Deine Leidenschaft für moderne HR-Arbeit baut auf Deinem abgeschlossenen Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Pädagogik oder Psychologie auf. Alternativ verfügst Du über eine vergleichbare Qualifikation und Erfahrung.
• Personal-Expertise: Als HR-Allrounder kannst Du auf mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit zurückgreifen, idealerweise im Umfeld eines filialisierten Handelsunternehmens.
• Soziale Kompetenz: Du hast ein Gespür für Menschen und Situationen und kommunizierst dank Deiner Beratungskompetenz und Deines Kooperations- und Einfühlungsvermögens sicher mit Mitarbeitenden und Führungskräften über alle Hierarchieebenen hinweg.
• Macher-Mentalität: Du verfügst über ein hohes Durchsetzungsvermögen sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten und möchtest unsere Mitarbeitergewinnung und -betreuung mit Leidenschaft, unternehmerischem Verständnis und einer Offenheit für Digitalisierung auf das nächste Level heben? Dann mach‘ es zu Deinem Projekt!

Darauf kannst Du Dich freuen:

• Hänge Deine Krawatte an den Nagel: Es erwartet Dich eine offene Arbeitsatmosphäre durch flache Hierarchien und tolle Kolleginnen und Kollegen in einem bodenständigen Familienunternehmen.
• Raum für private Projekte: Mit flexiblen Arbeitszeiten inkl. Zeiterfassung und einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz sowie der Möglichkeit zum Homeoffice (mobiles Arbeiten) legen wir das Fundament für die optimale Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
• Arbeitszeit nach Maß: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel und passend zur individuellen Lebenssituation planen.
• Mit uns wachsen: Mit maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen fördern wir Deine fachliche und persönliche Entwicklung.
• Wir bauen auf Dich: Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie einem attraktiven Gehaltspaket inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Unsere Anerkennung für Dein Herzblut: HORNBACH-Rente, Jobrad, Gutscheinkarte, HORNBACH-Mastercard, Deutschlandticket, Belegschaftsaktien und viele weitere Zusatzleistungen (alle Infos unter www.hornbach.de/zusatzleistungen).
   

Wir sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen. Sende uns bitte Deinen Lebenslauf, Deine aktuellen Zeugnisse und Gehaltsvorstellungen. Über ein Motivationsschreiben freuen wir uns immer, für eine Bewerbung bei uns ist dies aber kein Muss.

Referenznummer: 152392

Ansprechpartner: Thomas Streisselberger

Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen.

Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt