Arbeitszeit nach Maß
Der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten wird immer größer. So können unsere Kolleginnen und Kollegen aus unseren Märkten, Logistikzentren und der Konzernzentrale in Deutschland ihre Arbeitszeit jährlich individuell anpassen.
Mit unserem Modell kann die Arbeitszeit auf Wunsch reduziert, umverteilt oder aufgestockt werden. Ebenso können alle Bausteine miteinander kombiniert werden.
Bei vier Bausteinen ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reduzierung der Arbeitszeit.
Neben der Umwandlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld in bis zu 20 zusätzliche freie Tage und der Verringerung der Wochenarbeitszeit, besteht die Möglichkeit, die jährliche Gehaltserhöhung einzusetzen, um schrittweise die Stundenanzahl zu reduzieren.
Als neue Komponente, bietet das „Lebensarbeitszeitkonto“ durch die Ansparung eines Wertguthabens z. B. aus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Freistellung während des Arbeitslebens oder eine Freistellung vor dem Ruhestand.
Mit einem weiteren Baustein haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Option, die Arbeitszeit beispielsweise von einer Fünf-Tage-Woche in eine Vier-Tage-Woche umzuverteilen.
Eine weitere Komponente ermöglicht die Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit auf bis zu 42,5 Stunden für den Zeitraum von drei, sechs oder neun Monaten. Natürlich bei entsprechender Erhöhung des Gehalts.
