dcsimg

 

 

 

Bedrijfscultuur

Als familiebedrijf, opgericht in 1877, die een sterke groei doormaakt is onze bedrijfscultuur erg belangrijk voor ons. Deze wordt gekenmerkt door de waarden die beschreven staan in het “HORNBACH fundament” (PDF, 830 kB)" en de "12 x de spijker op z’n kop"

 

 

 

 

 

 

Teamgeest en saamhorigheid, waardering van de prestaties van individuen en de vrijheid om creatieve en innovatieve ideeën te verwezenlijken, bepalen de werksfeer binnen onze “grote familie”. Jong werkt naast oud, ervaring naast in opleiding, samen verenigd door loyaliteit, vertrouwen en passie. We hebben het recht om fouten te maken, dit doen we tenslotte allemaal.

 

De leidinggevenden bij HORNBACH verplichten zich ertoe het bedrijf en de medewerkers hierbij te ondersteunen en daarmee voor een duurzaam succes te zorgen. Goed en effectief leiderschap is daarom een belangrijk onderdeel van onze bedrijfscultuur. Hierdoor weten managers en medewerkers wat ze van hun leidinggevenden kunnen verwachten. ‘Leadership’ staat daarom hoog op de agenda.