Arbeiten bei HORNBACH

Die  HORNBACH Baumarkt AG ist eines der führenden Baumarktunternehmen in Europa mit rund 17.000 Mitarbeitern in neun Ländern. Die konsequente Umsetzung unserer Strategie, der hohe Anspruch an die Qualität der Märkte und das Sortiment sowie das überdurchschnittliche Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Gründe für unseren kontinuierlichen Erfolg.

Entwicklungsmöglichkeiten

Die Qualifikation unserer Mitarbeiter spielt eine entscheidende Rolle innerhalb der HORNBACH Strategie. Wir zeichnen uns durch höchste Beratungsqualität zur Verwirklichung komplexer Bau- und Heimwerkerprojekte aus. 90% unserer Mitarbeiter haben direkten Kontakt zu unseren Kunden. Sie sind somit Aushängeschild und Erfolgsgarant für unser Unternehmen. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln. Denn nur wer die richtige Qualifikation besitzt, kann den Kunden optimal beraten.

Hervorragende Weiterbildungsmaßnahmen

Mit der gezielten Weiterbildung für Mitarbeiter und Führungskräfte schafft HORNBACH die besten Voraussetzungen dafür. In jährlich stattfindenden Mitarbeiterbeurteilungsgesprächen werden zwischen Mitarbeiter und Führungskraft individuelle Entwicklungsziele vereinbart. Neben vielfältiger fachlicher Weiterbildung bieten wir spezielle Fördermaßnahmen, die unseren Mitarbeitern eine tiefgehende Spezialisierung ermöglichen.

Wir machen Führungskräfte!

Wer seine Zukunft in einer Führungsaufgabe sieht, kann bei HORNBACH ebenfalls seinen Weg gehen. Dieser kann vom Fachberater über den Teilbereichsleiter und Assistent Manager bis hin zum Marktmanager verlaufen. Im Rahmen unserer Nachwuchsförderung bieten wir Programme an, in denen Sie das notwendige Handwerkszeug bekommen, um diese Positionen ausfüllen zu können. Berufsbegleitend setzen Sie sich mit den Aufgaben der neuen Funktion und verschiedenen Instrumenten auseinander und tauschen sich zu alltäglichen und herausfordernden Situationen aus. Besonders im Fokus steht dabei die Umsetzung unserer Führungsleitlinien im Arbeitsalltag.

Unsere Nachwuchsprogramme (PDF, 4MB) sind interaktiv gestaltet, so dass Sie zusammen mit internen und externen Trainern und Kollegen an praxisnahen Übungen arbeiten. Parallel erstellen Sie außerdem eine Projektarbeit, bei der Sie das Gelernte direkt anwenden können. Die Programme wurden mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet – dem Oscar in der Weiterbildungsbranche.

Auch wenn Sie bereits Marktmanager sind, überlassen wir Sie nicht sich selbst. In entsprechenden Programmen wird Ihnen die Möglichkeit zum Ausbau Ihrer Managementkompetenzen gegeben.

 

Perspektiven in der Zentralverwaltung und in unseren Logistikzentren

Natürlich bieten wir auch unseren Mitarbeitern in den Zentralverwaltungen und Logistikzentren entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten. Eine kontinuierliche Weiterbildung ist über interne und externe Seminare möglich. Ebenso können Sie an Ihrer fachlichen Karriere arbeiten, z. B. durch die Übernahme neuer Aufgaben oder herausfordernder Projekte. Eine weitere Karriereperspektive besteht in der Übernahme einer Führungsposition.

Auch hier arbeiten wir an einem gezielten Führungskräfteentwicklungsprogramm, welches transparent die Entwicklungsmöglichkeiten hin zur Führungsposition aufzeigt und in verschiedenen Trainingsmodulen sowie in einer Projektarbeit alle relevanten Kenntnisse vermitteln soll. Ein besonderer Fokus liegt auch hier auf der Vermittlung und Umsetzung unserer Führungsleitlinien im Arbeitsalltag sowie der interaktiven Zusammenarbeit mit Trainern und Kollegen.

Erfahren Sie aus erster Hand, was unsere Mitarbeiter über Ihre Karrieren bei HORNBACH berichten. Hier geht es zu den Erfahrungsberichten!